Comportement narcissique : questions-réponses
đïž Quelles traces garder au travail ?
Des faits objectivement vérifiables valent mieux que des appréciations ou des jugements personnels.
| Ă garder | Ce quâil faut y Ă©crire |
|---|---|
| La consigne reçue | Date, personne, échéance |
| consigne changée | Ce qui a changé, et comment |
| Les consĂ©quences subies | Ăvaluation, planning, salaire, avant et aprĂšs |
RĂ©ponse en une ligne
Plus utile que la conclusion « un mauvais chef » : garder les dates, les consignes, les changements et les résultats.
Ce genre de scĂšne
- Lâattribution des tĂąches changeait souvent, et lâon vous en a ensuite tenu pour responsable.
- Les propos humiliants se répétaient sans jamais figurer au compte rendu.
Comment faire la différence
Il ne sâagit pas dâĂ©carter ce que vous ressentez. Ăcrire de façon que nâimporte quel lecteur comprenne ce qui sâest passĂ© vous aidera.
Ce quâon peut faire
- Notez briĂšvement, en rĂ©pondant Ă qui, quoi, quand, oĂč et comment : la date, le lieu, lâauteur des propos, la consigne ou lâinsulte exacte, et le rĂ©sultat (consĂ©quence sur votre Ă©valuation, par exemple).
- Dans le respect des rÚgles de confidentialité de votre entreprise, rassemblez au fur et à mesure courriels, captures de messagerie et journal de travail personnel.