Comportement narcissique : questions-réponses
🗂️ Quelles traces garder au travail ?
Des faits objectivement vérifiables valent mieux que des appréciations ou des jugements personnels.
| À garder | Ce qu’il faut y écrire |
|---|---|
| La consigne reçue | Date, personne, échéance |
| consigne changée | Ce qui a changé, et comment |
| Les conséquences subies | Évaluation, planning, salaire, avant et après |
Réponse en une ligne
Plus utile que la conclusion « un mauvais chef » : garder les dates, les consignes, les changements et les résultats.
Ce genre de scène
- L’attribution des tâches changeait souvent, et l’on vous en a ensuite tenu pour responsable.
- Les propos humiliants se répétaient sans jamais figurer au compte rendu.
Comment faire la différence
Il ne s’agit pas d’écarter ce que vous ressentez. Écrire de façon que n’importe quel lecteur comprenne ce qui s’est passé vous aidera.
Ce qu’on peut faire
- Notez brièvement, en répondant à qui, quoi, quand, où et comment : la date, le lieu, l’auteur des propos, la consigne ou l’insulte exacte, et le résultat (conséquence sur votre évaluation, par exemple).
- Dans le respect des règles de confidentialité de votre entreprise, rassemblez au fur et à mesure courriels, captures de messagerie et journal de travail personnel.