Conducta narcisista: preguntas y respuestas
🗂️ ¿Qué registros conviene guardar en el trabajo?
Sirve más registrar hechos objetivos y comprobables que juicios emocionales o valoraciones subjetivas.
| Qué guardar | Qué anotar |
|---|---|
| Instrucciones de trabajo | Fecha, persona responsable y plazo |
| Cambio de instrucciones | Qué cambió y cómo |
| Perjuicios | Evaluación, turnos y nómina, antes y después |
La respuesta corta
Más que la conclusión de «es un mal jefe», sirve dejar la fecha, la instrucción, el cambio y el resultado.
Escenas típicas
- La persona responsable de la tarea cambiaba a menudo y luego dijo que la responsabilidad era tuya.
- Los comentarios humillantes se repetían, pero no constaban en las actas.
Cómo distinguirlo
No se trata de quitar lo que sientes. Ayuda escribirlo de forma que cualquiera que lo lea entienda qué pasó.
Qué puedes hacer
- Anota en corto la fecha, el lugar, quién habló, la instrucción o el insulto concretos y el resultado, como un perjuicio laboral.
- Sin saltarte la normativa interna de seguridad de la información, ve reuniendo correos, capturas de la mensajería y un diario de trabajo propio.