Glossaire du narcissisme
Avoir signalé un problème et le payer
📋 Mesure de représailles qui inflige un second préjudice — licenciement, mutation injustifiée, évaluation défavorable — au motif qu’un abus ou un harcèlement a été signalé en interne.
La protection et l’appréciation juridiques dépendent du contenu du signalement et de la procédure suivie.
La protection et l’appréciation juridiques dépendent du contenu du signalement et de la procédure suivie.
Ce qu’on vit souvent dans ces situations
Juste après votre signalement aux ressources humaines, on vous retire vos dossiers et votre évaluation chute. On fait aussi courir auprès des collègues que vous posez problème.
Ce qu’on peut faire
💡 Conservez, dans l’ordre des dates, les changements de travail et de poste avant et après le signalement. À côté de la procédure interne, renseignez-vous aussi sur une aide extérieure : un défenseur syndical, un conseil en droit du travail.