Comportamento narcisista: perguntas e respostas
🗂️ Que registro eu devo guardar no trabalho?
Registrar fatos objetivamente comprováveis funciona melhor do que registrar avaliações emocionais ou julgamentos pessoais.
| O que guardar | O que anotar |
|---|---|
| Ordem de serviço | Data, responsável, prazo |
| Mudança de ordem | O que mudou e como |
| Prejuízo | Avaliação, escala e salário antes e depois |
A resposta curta
Mais útil do que a conclusão «chefe ruim» é deixar registrados data, ordem, mudança e resultado.
Cenas assim
- A responsabilidade pela tarefa mudava toda hora e depois disseram que a culpa era sua.
- As falas ofensivas se repetiam, mas não ficavam na ata.
Como distinguir
Não quer dizer tirar o que você sente. Ajuda escrever de um jeito que qualquer pessoa que ler entenda o que aconteceu.
O que dá para fazer
- Anote curto, seguindo quem, o quê, quando, onde, como e por quê: data, lugar, quem falou, o teor concreto da ordem ou da ofensa e o resultado (prejuízo funcional, por exemplo).
- É sensato organizar tudo aos poucos em e-mails, prints do comunicador e um diário pessoal de trabalho, sem violar as regras internas de segurança da informação.